مدت زمان مطالعه:
دقیقه
سنوات
سنوات یا پاداش پایان کار چیست و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ در این مقاله با مفهوم پایه سنوات و حق سنوات بیشتر آشنا می‌شویم و نحوه محاسبه آن را برای شما شرح خواهیم داد.
پایه سنوات با حق سنوات چه فرقی دارد؟
پرسنل هر مجموعه بابت وظیفه‌ای که دارند و فعالیتی که انجام می‌دهند مبلغی را به عنوان حقوق یا دستمزد دریافت می‌کنند که با توجه به تخصص و مهارت هر فرد و شرایط مجموعه ممکن است مبلغی اضافه بر حقوق به عنوان پاداش یا مزایا به حقوق فرد اضافه شود. از آنجایی که در قانون، پرداخت برخی پاداش و مزایا الزامی است و از طرفی هم پایه سنوات و حق سنوات نوعی پاداش محسوب میشود، کارفرما موظف به پرداخت آنها است. در این مقاله با مفهوم پایه سنوات و حق سنوات بیشتر آشنا می‌شویم.
در همین رابطه بخوانید؛ “مزایای حقوق و دستمزد در حسابداری“
پایه سنوات چیست؟
در تمامی کشورها کارگران قشر پویا و تاثیرگذار جامعه به شمار می‌آیند. از آنجایی که حقوق این قشر نسبت به سایر افراد جامعه کمتر است، قانون گذار برای بالا بردن انگیزه، تقویت روحیه و بهبود کیفیت زندگی کارگران، مزایایی را وضع می‌کند تا به حقوق آنها اضافه شود. به همین خاطر، به کارگرانی که حداقل حقوق تصویب شده از سمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان پایه سنوات تعلق می‌گیرد.
این مبلغ نقش حمایتی از کارگر را داشته و برای جبران کم بودن حقوق پرداخت میشود و ترمیم کننده حقوق پایه است. لازم به ذکر است که نرخ این مبلغ حمایتی نیز، هر سال با بخشنامه‌ای که از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، مشخص می‌گردد.
چه کسانی پایه سنوات دریافت می‌کنند؟
در بعضی از کارگاه‌ها، مشاغل طبقه بندی می‌شوند که در این طبقه بندی، مواردی مثل میزان تحصیلات، توانایی‌های افراد، شرایط محیط کار و سایر موارد این چنینی در نظر گرفته و بر همین اساس یک جایگاه شغلی برای افراد تعیین می‌گردد که در بخشنامه‌ای که از سمت وزارت کار ابلاغ میشود پایه سنواتی برای این افراد در نظر گرفته شده و به صورت ماهیانه همراه با حقوق پرداخت میشود.
کارگرانِ کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل‌اند، در صورتیکه همکاری خود را با یک کارفرما یا یک کارگاه برای سال دوم آغاز کرده یا از آخرین پایه سنواتی که دریافت کرده‌اند یک سال گذشته باشد مطابق نرخ اعلام شده، این مبلغ حمایتی از سال دوم به حقوق آنها اضافه و پرداخت میشود.
در همین راستا در سال۱۳۹۲، شورای عالی کار طی بخشنامه‌ای اعلام کرد کارفرمایان نباید بین کارگران دارای قرارداد رسمی یا فاقد آن تفاوتی قائل شوند و موظف به پرداخت آن به همه کارگران هستند.
به عنوان مثال پایه سنوات و حداقل حقوق تصویب شده در سال ۱۴۰۲ به ترتیب۷۰۰۰۰ ریال و ۵۳۰۸۲۸۴۰ ریال می باشند. با فرض این که کارگری از ابتدای فروردین ماه سال در یک کارگاه مشغول به کار شده باشد حقوق ماهانه او در سال دوم به روش زیر محاسبه میشود:
حقوق پایه + (تعداد روزهای کاری ماه * نرخ پایه سنوات)
حقوق در ماه‌های ۳۱ روز:
۵۳۰۸۲۸۴۰ + ( ۳۱ * ۷۰۰۰۰)
حقوق در ماه‌های ۳۰ روز:
۵۳۰۸۲۸۴۰ + ( ۳۰ * ۷۰۰۰۰)
حق سنوات چیست؟
مطابق قانون ۲۴ اداره کار هر کارفرما موظف است بعد از پایان خدمت کارکنان به دلایل مختلفی مثل بازنشستگی استعفا، اخراج، فوت و سایر موارد به ازای هر سال خدمت مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی به کارگر پرداخت کند که به آن پاداش پایان کار یا حق سنوات می‌گویند.
پاداش پایان کار چگونه پرداخت میشود؟
فرض کنید، کارگری به مدت سی سال در یک کارگاه سابقه کار داشته باشد. هنگام بازنشستگی، کارفرما ملزم به پرداخت پاداشی معادل سی برابر آخرین دریافتی بصورت یکجا به کارگر است. شیوه دیگر پرداخت این پاداش تسویه به صورت سالانه می‌باشد یعنی کارفرما می‌تواند در پایان هر سال این پاداش را پرداخت کند.
البته بعضی از کارفرمایان این پاداش را ماهانه همراه با حقوق پرداخت می‌کنند که بصورت علی الحساب می‌باشد زیرا امکان افزایش یا کاهش حقوق در طی سال وجود دارد.
سنوات مشمول بیمه و مالیات است؟
برخی از مزایا مشمول قانون مالیات و بیمه اند یعنی طبق نرخ اعلام شده درصدی از مزایا بابت مالیات و بیمه توسط کارفرما کسر و به اداره مالیات و سازمان تامین اجتماعبی پرداخت میشود.
پایه سنوات مشمول مالیات و حق بیمه است در صورتیکه پاداش پایان کار معاف از هر دو می‌باشد.
در همین رابطه بخوانید؛ “کسورات حقوق و دستمزد”
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
همان طور که ذکر کردیم برای اینکه کارگری پایه سنوات دریافت کند حتما باید دارای یک سال سابقه کار در یک کارگاه یا با یک کارفرما باشد ولی پاداش پایان کار به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند هم تعلق می‌گیرد که به روش زیر محاسبه میشود:
۳۶۵/روزهای کارکرد کارگر * آخرین حقوق دریافتی
برای مثال اگر کارگری تابستان ۱۴۰۲ را در یک گارگاه مشغول به کار بوده باشد و حداقل حقوق تصویب شده را دریافت می‌کرده است، معادل مبلغ زیربه او تعلق می‌گیرد:
۳۶۵/۹۳ * ۵۳۰۸۲۸۴۰
بنابراین اصلی‌ترین تفاوت حق سنوات و پاداش پایان کار، معطوف به مشمولین دریافت این مزایا خواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید